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别问我谁是迪斯科[八零] 第424节

    说完就招呼闺女走人了。

    狄嘀嘀跟奶奶和卢爷爷挥手再见,捧着她的冰淇淋,一路小跑跟在亲爹身后。

    “爸爸,公园里人太多了,咱俩来干嘛啊?”

    “就随便逛逛呗,”狄思科帮她把刘海撩上去,“你总在家练琴,不腻味啊?”

    “还行,我得好好练琴,不然比赛的时候就丢人了。”

    “嘁,年纪不大,担心的还挺多。”

    狄嘀嘀当了小主持人以后,已经有了女明星的自觉。

    上礼拜,钢琴老师帮她报名参加京津冀少年儿童钢琴比赛。

    这丫头回家就自己增加了练琴时长,生怕在比赛上丢脸。

    “咱们重在参与,得不得奖无所谓啊。”

    狄嘀嘀很有冲劲儿地说:“那不行,我弟弟画画都得奖了,那我也要得个奖,不然我就管不住他了!”

    “他玩的玩具还是你花钱买的呢,哪敢不听你的!”

    “哎呀,那不一样,”狄嘀嘀胡乱挥挥手说,“爸爸你不懂,你千万别给我拖后腿啊!”

    父女俩有一搭没一搭地聊着,不一会儿就找到了那个人才交流会。

    这所谓的人才交流会,其实是市劳动局牵线组织的招聘会,有不少三资企业和私营企业都提出了招聘要求。

    每个企业的咨询台前面都有人排队,狄思科将每个咨询台都看了一遍,最后停在了一家私营科技公司旁边。

    想看看他们给技术人员开多少工资。

    “同志,他们公司那个硬件研发工程师的薪资待遇怎么样啊?”狄思科拦下刚刚离开的小平头年轻人问。

    “你自己去问问不就知道了。”

    “后面排队的人太多了,排到下午也未必排得上。”

    小平头本来都要走了,被他拉着问了两句,就顺势停了下来,还拿出烟盒给狄思科让了让。

    见狄思科摆手表示不抽烟,他才说:“硬件研发岗2800块。”

    “这么高?”

    狄思科刚才看过招聘信息了,这个岗位要求本科学历,有五年相关工作经验。

    在腾飞工作五年的工程师,工资在1500左右,人家这工资相当于腾飞的两倍了。

    小平头习以为常道:“私营公司都这样,工资要是不高点,谁会舍了铁饭碗去私营公司打工啊!”

    “听你这意思,也是在国营单位上班的?”

    “嗯。”

    狄思科跟人家握了握手,套近乎说:“那咱们一样啊,我也在国营单位上班。”

    “狄总,咱俩可不一样,我就是个搞技术的,拿个一千出头的工资。”

    “……”

    狄思科卡壳了一下,心说这不会是腾飞的职工吧。

    别怪他认不出单位同事,全公司五千多人,他记性再好也不可能将所有人都记住。

    “你认识我啊?”

    “那肯定认识啊,干咱们这行的,少有不认识您的!腾飞那个纪录片,我看了两遍呢。”

    而且这位狄总经常上本地报纸,外行人可能不关注,但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。

    闻言,狄思科放心了,看来对方是其他单位的。

    他客气地问:“你刚才应聘的情况怎么样?工作合适吗?”

    “不好说,我得再想想。”

    “2800的工资可不算少了,你怎么还犹豫?”

    狄思科不是自己单位的领导,小平头就有什么说什么,“2800确实不少,但私企规模太小,万一干两年就黄了,我还得另外找工作。”

    “你还没从原单位辞职吧?”

    “嗯,今天就是来随便看看。”小平头点头。

    没找到下家之前,他不敢辞了公职,现在大多数人都这样,骑驴找马。

    狄思科问:“你们单位把工资提高到多少,你会愿意留在单位继续工作?”

    “当然是越高越好啊。”

    “给个底线呢?只要工资能达到多少,你就愿意留下?”

    “1800-2000吧。”小平头细数道,“国营单位的福利待遇要比私企好一些,工作环境相对宽松,只要企业效益好,就没有被辞退的风险。”

    国企里就是只上不下,只进不出。

    只要没犯什么大错,企业是不会开除职工的,铁饭碗真的能捧一辈子。

    私企外企却有被炒鱿鱼的风险。

    而且留在效益好的国营单位上班,在亲戚间也有面子。

    所以,只要工资能达到1800,哪怕比市场价少1000块,他也愿意留在更稳定的国营单位工作。

    可他在单位的工资才1150块,远远低于市场价。

    这就让他有些意难平了。

    总想着跳槽去赚更高的工资,又实在舍不得铁饭碗。

    国企工资要是能别低得这么离谱,他真不愿意跳槽。

    “狄总,腾飞招不招硬件研发工程师?”

    “招啊,技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道,“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位,这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。”

    大家都是同行,工资基本都是公开的,小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。

    要是能从现在的单位跳去腾飞,其实也还行。

    狄思科收了他的求职简历,只说会交给人事部门,让他们安排面试,就与对方告别了。

    像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。

    狄思科在招聘会上转悠了两个钟头,碰到的基本都是搞技术的,而基层工人却一个也没碰到。

    他也去合资公司打听了流水线工人的工资,比腾飞一线工人的平均工资低100块。

    一线工人的工资高,福利待遇好,算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。

    大半天看下来,狄思科在心里直叹气。

    只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。

    冰淇淋吃了,带来的两瓶ad钙奶也喝了,公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的,她又吃了半块。

    以她的实力,本来能全吃掉的,可惜吃到一半的时候,一颗活动的小乳牙被黏了下来。

    这回好了,两颗门牙还没长齐,下边的牙又掉了一颗。

    父女俩在文化宫里,就近找了一间最高的房子,将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上,期盼第二代新牙可以快点长出来。

    *

    女明星在周末太过放纵,糖分摄入严重超标,被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。

    狄思科也因为监管不力,被媳妇批评了一顿。

    父女俩对坐着唉声叹气,相互挤了挤眼睛后,又很快散开各自反省了。

    公司里来了新经理,但狄思科的工作并不比以前轻快。

    董事会负责审议战略,抓大方向上的把控,下达业绩指标以后,经营工作由总经理主导。

    所以,狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。

    腾飞旗下的子公司不少,年初又在港岛设立了分公司,工作千头万绪。

    可他这阵子最头疼的,还是人才流失和薪酬的问题。

    领导层为此开了几次会,提出了几种解决方案,都因为体制问题而搁浅了。

    狄思科为此翻看了好多相关资料,其实早在85年的时候,上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确提出过,“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”

    这话是啥意思呢?

    这说明在调整工资,搞薪酬改革这方面,企业其实是有自主权的。

    但是为啥大家这么多年都不改呢?

    都怕承担责任呗。

    薪酬改革,那是要拉开职工之间收入差距的。

    以前是吃大锅饭,后来是按劳分配,再改的话,就是按“知”分配了。

    知识型人才赚得多,劳动密集型的相对较少。

    万一被对此不满的职工告到上面去,那企业的整个领导班子都得吃挂落。

    所以,只要上面没明确要求改革,大家就一直拖着。

    就像前几年的腾飞一样,用除了工资以外的其他福利,将人才留住。

    狄思科也不想触碰这个雷区,可是,两个高级工程师的出走,让他不得不正视这个问题了。

    他最近一直想找机会跟市领导聊聊,正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会,一般企业领导都不愿意出席这种会议,狄思科听说以后,主动要求跟全开瑞一起去开会。

    当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。

    不怪carry总惊讶,这次会议开了整整一上午,临近午饭才有一点自由讨论时间。

    听到可以举手发言以后,狄思科第一个高高举起了手。

    张副市长放下茶杯,见他这么积极踊跃,就笑着点名说:“腾飞的狄总有话要说,那狄总先说说吧。”