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吃得是真的多。林学笔给五个孩子晚安吻后，和张誉元一同回房，并告知张誉元他打算参加景存的失控者救助项目的事情。张誉元听后立刻皱眉，他不太赞同林学笔的选择，“你看过资料了吗？”“还没有。”林学笔摇头，表情很冷静，“只是，我是这个世界上，最有效的‘失控者药剂’。”就像张誉元拥有全联邦唯一的吞噬异能，在同意培育蛋一和蛋二时，需要考虑全联邦的安危。林学笔身为全联邦唯一能解决失控者问题的人，也有自己需要做的事情。张誉元沉默。林学笔继续道，“我不是不顾家里和孩子，具体内容看了再商量。我想第一时间告诉你而已。”想到当初蛋一和蛋二的事情，他选择最后时刻才告诉林学笔，张誉元不由得感到亏欠。林学笔拉起张誉元的手，“当时的我还太弱了，我能理解当初的选择。但这一刻开始，我们一起为未来努力，好不好。”和林学笔身无旁物不同，张誉元是联邦元帅，拥有最高军事权力，能够帮助林学笔太多太多。告诉张誉元，不仅是对家庭的责任感，更是张誉元在这件事情上能帮助他。在情在理，林学笔都该告诉张誉元。相比起隐瞒张誉元，选择尽早坦诚才是更聪明的做法。“你怎么这么好。”张誉元真是被这小家伙感动到了。“那你的回答呢？”林学笔问。“好。”张誉元比林学笔清楚这项计划，甚至他就是计划的最高负责人，因此他道：“我尽量给你一个最完美的解决办法。”等两人谈完，林学笔又将景存想要合作改良失控者药剂的事情告诉杜勤明。杜勤明听到这事，先是一愣，随后点了点头。因着林学笔出了错，杜勤明虽然写了不少东西，但也故意显得自己的水平幼稚，以给人初出茅庐，只是恰好能启发对方的感觉。他原想让林学笔拿这份东西回去将功补过，却不想对方竟然这么卖林学笔面子，竟然到达合作的程度。这就像研究院有自己的餐具，有自己的食材，辛辛苦苦洗了菜，切了菜，发现出来的西红柿炒鸡蛋并没有想象中那么美味。随后和食客一聊，恍然大悟，并改良出更好吃的西红柿炒鸡蛋。这种情况下，大家都不认为厨师得给食客钱。虽然换成是药剂，但杜勤明控制了程度，不会显得越界。要说奖励一些积分，当做这件事的酬劳，杜勤明还能理解。可合作？身在底层多年的杜勤明，不自觉就阴谋论起来。例如事情需要‘临时工’作为背锅者。从另一个角度想，林学笔是元帅的对象，研究院应不会得罪林学笔，因此这事也可能是卖林学笔一个面子。左右都想不出其他可能，杜勤明只能见步行步，先答应下来。公司想要发展，就得做大做强，得要敢冒险。他若是这样畏畏缩缩，连这么好的机会都不把握的人，就不敢退学创业开公司。一切发展都和性格有极大的关系。“我把他给我的资料传给你。如果那两个员工没兴趣，可以自己开展其他项目，我现在让小火焰和小汤碗帮我干活，成品还是能继续做。”林学笔并没有强迫其他人一定要加入。这事太需要知识储备，林学笔又不知道另外两人对什么方向有兴趣。想到这里，林学笔有些不好意思。他作为一个老板，什么管理事情都不干，全权交给杜勤明cao持。分工虽然明确，但明确到连另外两人叫什么名字都不知道，就有些说不出什么感觉了。杜勤明迅速抓住了一闪而过的关键，质问道：“你居然使用童工？”不等林学笔解释，杜勤明道，“根据规定，用人单位不能招收未满十六周岁的未成年人，这是得吊销营业执照的。”想到这里，杜勤明又有点难受地自我补充，“虽然我们公司暂时没有。”程序是走了，但最近年关，营业执照得等到流程走完才拿到手。林学笔：“……”看来他这老板当得也不是那么老板。林学笔总结道：“那严格来说，我们也不算雇佣童工，我们的存在本身就是一个黑作坊？”杜勤明：“……”正文公司老板两个黑作坊老板不再纠结这个问题。毕竟这事太难界定。出去打工属于童工,但自家子女到店里帮忙,不存在雇佣的劳动关系,自然不违法。只是孩子还太小了,杜勤明不太认同这种做法。可想到孩子积极地想要帮忙,甚至因为制作出东西而喜悦开心的模样,把这当做家务,或者玩具，培养异能等方面思考,杜勤明又觉得这非常合适。更何况,他们这项目不是体力劳动，而是科学研究。这对孩子只有益处,没有坏处。孩子起跑线就是专利项目，等长大出去找工作,哪还愁公司的问题。杜勤明吃过这个亏,不想下一代仍吃这个亏。商业行为不赞同,法律并不排斥个人研究行为。就说那些新型技术的比赛，并没有限制报名者的年龄。若有谁未成年，只要发明的东西不算太差，那可是人人夸奖的好事情。细究下去，一个孩子不可能没有家庭氛围和环境培养，生下来就会所有知识。发明家的孩子发明新物品，光看父亲工作不动手也不可能。恰好小火焰和小汤碗有这方面的兴趣，那在情在理，碰一碰也是可以的。联邦有未成年人专利权,在本人和监护人同意的情况下，可以出售转让未成年人的智力成果。并不算侵犯未成年人的权益。最后，杜勤明暂时搁置这件事。若小火焰和小汤碗有兴趣，那就当培养异能地提升自己，他们按照合法的方式获得并使用它们制作的物品。就像林学笔之前说的零用钱，只是改成公司形式给。若孩子们玩腻了，不愿意玩这方面的事情，那他们也不能强求孩子们帮忙，以孩子们的意愿为主。第二天，杜勤明把合作的事情告诉两个拥有股权分成的员工。