第369章 期权激励计划

    从长远的角度考虑，周不器肯定要重点培养张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳、罗济，包括甄妤、薛宝珊、孟厚坤等人。

    这才是自己人，是一起奋斗打拼的兄弟姐妹。

    可当下这个时间段，他们都太稚嫩了。

    包括周不器自己。

    他两世为人、有丰富的商业经验不假，可对于管理一家大公司，也略显能力不足。最好的方式，当然是学习阿里的马老板——用人做事。

    挑选最合适的人，让他们来管理公司。

    自己只负责战略制定。

    这种自知之明，恰好让马老板把阿里做成了国内最成功的互联网公司。更重要的是，别的公司老板，都一天天的累的贼死，比如BAT另外两家的老板，常年连休假都没有，李总还好点，小马哥一身是病还得天天坚持，凌晨两三点了还要回复工作邮件。

    马芸则不同，一天天坐着私人飞机到处跑。因为对武侠的痴迷，还多次找关系想进入武侠剧组去拍电视剧，比如《笑傲江湖》中的风清扬、《天龙八部》里的扫地僧……

    时不时的还跟女明星们品味人生，跟气功大师们坐地论道，跟高官太子们花天酒地，生活过得很潇洒。

    既不耽误公司发展，也能跟张朝洋一样享受人生。

    跟万科的王实一样，简直是大佬圈的两个奇葩。

    周不器也想这样！

    找到能力最强的人来管理公司，他垂拱而治。

    这也是给张一明、郭鹏飞、孟厚坤等人找更多更出色的优秀老师，跟着他们学几年。他们本身就是合伙人，是重要股东的存在。

    等二十七八岁了，基本就能走上高层，达到副总裁、甚至总裁的级别了。

    就像谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林一样。

    在他俩是学生的时候，让他们带团队做一个小项目，这没问题。

    可要把公司做大做强做上市，就不是学生团队能做到的了，需要引进更多的优秀人才。

    贺阳此前是联想的高级副总裁，多年深耕人力资源和市场销售领域，江湖地位足够高。只要拿下他，就等于是帮助紫微星打开了进入高级人才市场的大门。

    “如果要全权负责公司的日常运营，在人力资源这一块，我可能就没有那么多时间了，或者说，我需要一位合格的助手来帮我。”

    “行啊。”

    周不器当然认同，邀请他来紫微星，很大原因就是要用他帮忙招聘的，“谁啊？从联想挖人吗？”

    贺阳摇摇头。

    他自然不能去老东家挖角。

    “他叫王海洋，是华硕人力资源部的副总监，算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的，本想把他挖到联想，可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的，和联想算是竞争对手，有竞业协议，没法跳槽。”

    “宝岛人？”

    “不是，内地人，九十年代去那边读书，就留下了。”

    周不器笑道：“这算是人才回流吧？好事啊，也算是为国家做贡献了。要我说，眼界可以再放开一点，把目光放在美国、投向欧洲，那么多优秀的华人在别的国家贡献力量，不如回来报效祖国。”

    贺阳笑笑，没有接这茬，“薪资待遇呢？”

    周不器眼帘一挑，瞥他一眼，“我之前通过了一个职称表，管理岗从M1到M10，设了10个岗位，分别对应着主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、执行副总裁、总裁和董事长。目前，紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理，是M3级别。你可以是M4级别，年薪25万，另有2万股期权，分4年行权。”

    贺阳的脸色一下就难看了。

    这个待遇，太差了！

    他都主动来应聘了，就是下定决心要放下尊严和脸面，愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。

    可这份薪酬待遇，缺乏诚意啊！

    简直就是羞辱！

    周不器笑道：“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才，我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划，也是4年行权，每股行权价是1美分。你这个级别，可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后，如果公司还活着，你就可以行权。”

    潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！

    贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”

    周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”

    也就是说，在原始股东中，占股55%的北极星创投，持有5.5亿股；占股20%的周不器，持有2亿股；占股12%的张一明，持有1.2亿股；占股12%的郭鹏飞，持有1.2亿股；占股1%的吴寒清，持有1000万股。

    新的期权激励，不是股份的转让，而是增发。

    激励计划开展的越多，总股本也会越来越多，会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

    现在，算上直接持股和北极星创投的间接持股，周不器一共占有紫微星50.25%的份额，这实在太多了。

    对企业管理和长远发展来说，都存在着极大的障碍。

    用数学的眼光来看，似乎持有的份额越多，等将来上市了，所持有的股票就价值越多。可从企业管理的角度看，根本不是这么回事。你占股多了，别人就少了。别人占股少了，就不会有当家做主的感觉，而是把自己定位成打工仔，工作时就不会卖命。

    就会导致公司的发展预期远远不达标。

    等将来上市后，股票价值反而会大大降低。

    在周不器的计划中，是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市融资，所持份额保持在30%左右，基本就差不多了。

    贺阳在脑海中快速计算。

    5亿美元估值，10亿股……相当于每股0.5美元。可对内行权价只有1美分，绝对算是良心价了。

    25万的年薪，跟百度开出的500万工资没法比。

    可1000万股的入职期权，是百度那边的50倍！

    对这种级别的高管来说，工资的多少根本不重要。别说年薪25万，就算是年薪2万，也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

    蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里，拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪，选择25万年薪的紫微星。

    只要有股票。

    贺阳想了一下，问道：“还有多少增发额度？”

    周不器道：“我的计划，是在2015年左右上市。上市之前，可以增发2.5亿股。其中，1.5亿股给资本，1亿股用来人才激励。包括特殊人才的入职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳，确定出一个具体的方案。”

    贺阳微微一怔，“有点少吧？”

    正常的互联网公司，一般都是要留出20%-25%的期权池来吸纳人才，1亿股相当于10%，是少了点……

    周不器道：“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了，不需要进行大额的期权激励了。另外，在公司上市之前，一定会有人离开。公司要求，所有在上市前主动或被动离开的员工，公司都有权力回购他们手中的期权。”

    贺阳沉默稍许，“如果是这样的话，我们在招聘的时候，要更加谨慎。”

    周不器笑道：“5000万股用来特殊的人才引进，5000万股用来正常的期权激励，上市之前应该问题不大。”

    说是这么说，他心中早有预设。

    在上市之前，增发2.5亿股用来发展，很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些，让公司在指定激励计划的时候，更为慎重。

    贺阳点点头，“没问题的话，我会立刻联系王海洋，争取让他在年后跟我一起入职。”

    “给他多少期权？”

    “不会超过100万股。”

    “他会同意？”

    周不器似笑非笑。

    贺阳也有点无奈，“我去说服他，让他把眼光放长远一些。”

    周不器道：“100万股也不少了，千分之一的份额了。按照现在的估值，也价值50万美元了。”

    估值嘛，就是泡沫，就是画大饼。

    贺阳“嗯”了一声，随即又轻轻一叹，很为难的说：“现在有一件事很麻烦。”

    “什么事？”

    “百度。”

    “嗯？”

    贺阳苦涩的道：“这几天，李总跟我沟通过很多次，光是私下见面，就见了四次，连薪酬待遇都谈好了。按照原本的计划，今天下午我会去百度参观，然后就签了。”

    周不器差点笑出来，“那怎么办？”

    贺阳很无奈的说：“登门道歉呗。”

    人家表现出了那么大的诚意，百忙之中抽出了那么多时间来约见自己，谈的那么投机……结果最后的时候，被人家截胡了。

    周不器想了一下，笑道：“那就一块去，咱俩一起去百度会会李总。话说，那可是国内最大的互联网公司呢，是早该过去拜访，去学习考察了。而且，百度也是我们的合作伙伴呢。”