第473章 宁雅娴讲故事第二弹

    进入了6月份，喜事连连。

    盛大燕京分公司的副总费明克和他的一支46人的团队，成功入职。

    至此，紫微星总部的员工已经达到了326人，研发中心那边暂时有108人，员工总数达到了434人。

    到了月末，大四学生们正式离校，又会有一批72人的应届生队伍入职。

    而人事部还在积极的推进社招，今年之内，总部这边再进50-60人，研发中心那边再进70-80人。

    年底的目标，是员工总数突破650人。

    当然，正常的招聘速度比较慢。如果是看好了某家公司，直接打包收购，那人数的增加就更快了。

    除此之外，美国那边也传回了消息。

    抢车位在北美市场大火。

    按照当初的对赌协议，紫微星对Facebook的持股比例，已经上升到了4%。扎克伯格也信守承诺，启动了广告分发和开放平台两个项目。

    一切都在稳步的推进之中。

    朋友网的广告已经上线了，第一天的数据结果，是总共获得了226万的广告点击。按照0.4元每个点击计费，单日广告费就是90万元。

    这还不算完。

    6月3号，区政府的一二把手，带着工商局、人事局、财务局等政府机关的主要领导人去了紫微星研究中心那边调研，并发表了重要讲话。

    王书记还表扬了紫微星追求技术的决心，还表示如果紫微星的分布式数据库真的做成功了，区政府愿意做带头人，号召事业单位积极采购紫微星自研的数据库。

    周不器看看王书记的年龄，推算了一下，等紫微星的数据库研发出来，估计这老大爷应该也退休了。

    不在其位，谁还听他的？

    要是自家的数据库，也能像Oracle那样卖许可证躺着赚钱，不知道有多爽。

    纵观全世界，能通过卖许可成为行业巨头的，也就是甲骨文一家公司了。连微软的数据库，都得玩开源，免费供大家使用。

    好在我们国情特殊，并不是真正的市场经济。

    除非国产的东西实在摆不上台面，要用国外的。否则官方采购时，肯定是以国产为主。有了政府、机关单位、事业单位、国企的带头，超越Oracle成为国内第一数据库巨头，应该不是梦。

    后世中，国内还推出过一个恢弘的“信创”计划，就是要把所有IT基础设施，包括CPU芯片、服务器、存储、交换机、路由器、数据库、cao作系统、中间件、办公软件、政务应用、流版签软件、安全软件等等，全部国产化。

    来保证国防安全。

    当然，以业内的眼光来看，这个大计划多少有些自己给自己长脸、放空炮的意思，但这就是政策啊！

    只要产品优秀，就有国家力挺。

    可以说，由谷歌引领的分布式大数据库生态体系构想，是国产数据库弯道超车的最佳机会。

    到了6月5号，美国那边又传来了好消息。

    甄妤和她的同学奥马尔·哈姆伊，在硅谷联合创立了一家专注于移动广告的公司，名叫AdMob。该公司会开发一个广告平台，帮助商家们绕过运营商的内容控制，可以在自己开发的产品上加广告获利。

    是个很精巧的想法。

    其中，甄妤出则出钱找关系，奥马尔·哈姆伊负责技术和运营。

    股份分配，两人分别持有40%，剩余的20%用来招聘3-4个有能力的合作伙伴。

    为此，甄妤传回信，要求汇款200万美元。100万美元用于成立公司，100万美元留作备用，以备不时之需。

    这钱花的很值！

    不过，当天下午，坏消息就来了。

    贺阳神色尴尬的来到了周不器的办公室，“联想的事，恐怕不成了。”

    “MP3的事？”

    “对，杨元清推不动，卖不了。”

    “他是联想集团的董事会主席、CEO，这点小事都执行不下去？”

    “没办法。”

    周不器气道：“我看他就是没魄力！”

    贺阳也很无奈，“他那个位置不好做，总要左右权衡。他不是柳老总，对董事会的影响力很有限。出售MP3业务线，就等于放弃了这个赛道，会导致股价下滑。”

    “鼠目寸光啊！”

    “不过，他提出了另一个合作方案。”

    “怎样？”

    “他说可以授权我们使用联想的品牌，以及MP3业务线的供货商关系，为全国的大学生推出定制款的MP3。”

    周不器冷冷的道：“打的真是如意算盘！他什么都不用出，产品是我设计、我生产、我销售，最后却帮他们提升了品牌形象？帮他们俘获大学生的认可？”

    贺阳也很苦恼，觉得这事干的真是吃力不讨好，只能硬着头皮说：“这也是没办法的事。”

    周不器就觉得这个月初的喜事，一下就被冲击没了。

    最重要的事出了差错。

    一个残废的累赘的业务线，有人出钱愿意接盘，竟然还卖不掉？这个联想，内部简直是腐化透了。

    贺阳离开后，周不器坐在那里想了许久，然后喊了一声，“雅娴！你过来下！”

    宁雅娴穿着整整齐齐的女士OL套装，俏盈盈的走过来，站在旁边，“老板，你叫我？”

    “联想这事，你怎么看？”

    “MP3的事吗？”

    “对。”

    “我觉得可以做。”

    “哦？说说理由。”

    “我觉得还是应该立足自身吧，贺总说的对，联想毕竟是大公司，底气很硬。以现在的紫微星来说，如果能有和联想合作的机会，一定不能错过。”

    和女人说话就是不一样。

    尤其是这么一个身段出众、制服轻熟的漂亮女人。

    周不器心情好了不少，笑着问她：“跟联想合作，咱们有什么好处？”

    宁雅娴道：“供应链关系啊，拉虎皮作大旗。只要联想授权，就要借着做联想牌MP3的机会，跟高端的供应链商家建立关系。”

    “嗯。”

    “还有一点，如果直接做‘紫微’牌的MP3，成功了自然最好，可失败了怎么办？或者商业模式没走通想止损了怎么办？必然会影响到‘紫微’的品牌形象。用联想当试金石，就没有了后顾之忧。”

    周不器很满意的笑了笑。

    这个思路跟他想的差不多。

    就表扬她，“看来你对公司的业务已经很熟悉了。”

    宁雅娴自谦的摇摇头，“还差的远呢。”

    周不器问：“你来公司也快半个月了，有什么感触？”

    宁雅娴道：“女性多。”

    “啊？”

    “我说，紫微星的女性员工真多，真好。还有这么多的女性高管，职场环境特别舒服。”

    周不器闷头想了一下。

    女性高管？

    也就是石婧琳、柳晴和裴瑶三人吧？还有谁？再往下，算上M1、M2的管理层，也就是七八个而已。

    宁雅娴轻声道：“我以前那家公司，全公司部门长级别的领导，有上百人之多，其中只有五个女性。都说日本女性都很贤惠，都在家里当家庭主妇，是因为没办法，职场里对女性太不友好了。”

    周不器心头颤了一下。

    上百个部门长？这个级别的大企业，全日本也没几家吧？又是做电子的，也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……

    有一点不得不承认。

    就是日企的管理培训做的太好了，难怪从日企里出来的人，都会被各大公司争抢呢，职业素质真的很强。

    就说宁雅娴。

    每一天的衣着、妆容都非常得体，不迟到，更不早退。她就没有一天是在周不器之前离开公司的。而且，对老东家的事，基本上都是含糊其辞。

    绝不说老东家的坏话。

    她越是不说，周不器就越是好奇。

    周不器笑道：“你搬个凳子过来坐，咱们聊聊天，我跟你学一下日企的管理制度，听说他们水平挺高的。”

    宁雅娴搬来椅子，摇了摇头，“一点都不高，差，特别差。我从没见过那么愚蠢的公司。”

    “愚蠢？”

    “迂腐、陈旧、固化、内斗、关系主义、拉帮结伙、权色交易、职场性sao扰……总之很恐怖。”

    周不器不太敢相信，“不会吧？”

    “你想听故事？”

    “想。”

    “那我就讲讲。”

    宁雅娴在他对面坐下了，从经历了半年的技术和商务培训后讲起。她是中国人，且精通英文，按理说，她应该被分到国际部才对。

    结果，被分到了部门L。

    为什么没去国际部？

    她后来去人事大姐那边问，经过一番打听，说是国际部的部门长，听说她是女性，就拒收了。更荒唐的是，国际部的部门长，是整个集团公司上百个部门长中的五个部门长之一。

    去了部门L，里面是一群老头子，最年轻的也是40多岁的大叔。没一个人会英语，打交道的客户也都是老牌儿日企或是政府部门。

    每天去了，就是看报聊天。

    对于新来的这个小姑娘，他们也很惊喜，也喜欢跟她聊天。

    聊当年的辉煌。

    这些老头子们，成天端个茶壶走来走去，一点活都不干。别的部门动不动就加班，这里却清闲的一点工作都没有，就像当公务员。

    时间长了才慢慢得知，这个部门L，当年也是集团响当当的重要部门。

    里面最爱喝茶的那个老头，竟然就是部门长级别的大佬。

    因为这是一家几十年的企业了，所生产的产品也延续了几十年。虽然技术不断进步，产品推陈出新，可有很多老旧的产品，仍然被不少老牌企业和政府机构使用着。

    所以，这个部门的作用就是维护这些客户，一旦他们的产品出问题了，就要及时的上门解决。

    “所以说，你不是做研发的，是做技术支持？”周不器隐隐约约听出来了什么。

    宁雅娴坦然的承认了，“嗯，售前的技术讲解，售后的技术保障。”

    周不器点了点头，“还是有优点的，为了几十年前的产品，宁可高薪养着一个废物部门，也要坚持商业道德，把售后服务维持下去。”

    宁雅娴道：“可这对我这个新人来说特别苦恼，这个部门的技术都是二三十年前的，早就被市场淘汰的，我学这种技术有什么用？”

    “学了总比不学好吧？”

    “嗯，所以我去请教了，然后就大吃一惊。部里的那几个老头儿，二十年前都是那个领域最顶级的技术专家，说起技术来，每个人都眼里冒光。一说就是一两个小时，语速还特别快。我当时日语还不够好，根本听不懂……”

    这时，周不器的眼神就有点变了。

    宁雅娴是坐在他对面的。

    她穿的是不及膝盖的包臀裙，rou色丝袜。仔细点，视线似乎能顺着两腿中间看透到裙下的风光……

    可就在这时，她双腿一扭，一下就盖住了。

    周不器心头猛地一跳，以为被发现了，抬头看她，发现她面色如常，如水般柔和，继续说着她的往事……

    “我是有职业期待的，不想在那个老旧的部门里虚度光阴。状态就越来越差。后来老头就发现了，他级别很高，帮我走了关系，把我调到了部门X。”

    “这个部门技术性很强？”

    “强，特别强。这么说吧，只要能在这个部门打杂，走出去了也能称作技术大牛的那种。”

    “这下你该满意了。”

    宁雅娴摇了摇头，“一点都不满意，他们看我是女性，根本就不给我安排工作，也不教我技术，就让我做核对资料、复印资料、登陆信息、核对表格之类的事……”

    周不器抽了抽嘴角。

    这不是文秘嘛！

    她不喜欢这种工作？

    宁雅娴马上更改口风，“当年我还年轻，觉得一个人出国在外，总想做出点什么来。”

    周不器暗暗松了口气。

    随即心头猛地一紧！

    靠！

    她怎么察言观色这么厉害？一下就猜到了我的心思？那我刚才的眼神……哎呀！不好！

    宁雅娴抿嘴轻笑，“后来，我的事业就有转折了。部门Y里出了点解决不了的事，就派我去了。”

    “什么事？”

    “西班牙的研发团队和印度的研发团队的技术对接，他们都说英语，可是谁都听不懂谁。课长、主任、系长的英语水平更差，反正都听不懂。就我调过去了，让我去管理这两个团队。”

    “到底是什么公司？”

    “老板，想听我的故事，咱们以后再说吧。财务那边有个会，要梳理上个月的收支，你需要参加。”

    宁雅娴轻轻起身，抚了抚裙褶。

    说时迟，那时快。

    周不器的眼睛一下就锐利起来，利用那转瞬即逝的瞬间，完成了惊鸿一瞥。

    嗯，白色的！