第1927章 个人的外包

    哈斯廷斯没太理解周大老板的意思。

    人才多了，难道不是好事？

    岗位少，人才多，对公司来说就有了更多的选择权，在供不应求的市场机制下，也可以大大地降低用工的薪酬开支。

    可是在实际cao作中，总会出现许许多多的意外。

    尤其是奈飞这种看似高级的松散管理。

    周不器道：“中印两个人口大国，培养出了太多的计算机工程师，当然，大多数人的水平其实不算很高。但互联网行业嘛，除了个别一些业务，大多数业务都没有什么太高端的技术要求。”

    哈斯廷斯眉头紧锁，“那又怎样呢？”

    周不器道：“奈飞的这种绩效考核的管理体系，对员工的要求很少，只要员工完成了公司布置的工作任务，可以给员工最大的自由。”

    “没错。”哈斯廷斯点了点头，“在我看来，这才是真正传承下来的硅谷文化，而不是外界所说的什么反硅谷。”

    周不器瞥他一眼，“中印两国，有太多的计算机从业者了，这是供不应求的市场，就业岗位远远满足不了市场需求。还有两点，就是大多数的互联网工作，要求的技术并不算高，而硅谷的薪资酬劳足够高。”

    “啊？”

    哈斯廷斯一头雾水，还是没能明白这位很有传奇色彩的大老板究竟表达的是什么意思。

    大背景已经铺垫完了，接下来就到了揭秘的时刻，周不器面无表情地说：“假如我是奈飞的一名程序员，每月的薪水是1万美元。这个时候，我就可以找到中印国内的一个工程师，每个月给他2000美元，要求他完成我布置的所有任务。”

    “嘶！”

    哈斯廷斯惊吸了一口凉气。

    似乎从来没想过互联网行业里还能这么玩！

    是啊，中印都是人口大国，又培养了太多的计算机人才。

    对奈飞来说，大多数的工作岗位其实技术含量并不那么高，一个视频流媒体平台，能有多少技术含量？

    那么这就出现了钻空子的机会。

    如果公司的管理很严格，让员工都到公司的办公岗位上工作，这其实还好办，前后左右都可以实时监督，小组领导也会经常性地巡查。

    可是对奈飞这种松散化的管理体系就不太行了。

    这是以绩效为主导的管理制度。

    只要员工完成了工作任务，想干什么就干什么。

    这样一来，员工就可以把自己的工作“外包”给中印两个人口大国的程序员了，因为国情的差异和用工待遇上的区别，美国这边的员工只需要拿出工资中的一小部分，就可以完成这样的“外包”工作。

    把工作转出去，反正只要完成布置的任务就行了。

    至于是谁做的，怎么做的……这不重要，公司根本就不查。这样一来，奈飞的员工就有了巨大的制度漏洞可钻，平时什么也不用干了，吃喝玩乐享受生活，甚至还可以寻找一份兼职去赚更多的钱。

    作为奈飞的员工，他几乎没有为公司付出任何的时间和精力，都外包出去了。

    这就太危险了。

    这个周大老板果然是能人啊，眼光锐利又独到啊，一下就找到了奈飞文化中最致命的环节！

    哈斯廷斯觉得心脏在颤抖。

    周不器道：“我不太懂技术，但我也知道，计算机的代码里存在着很多漏洞。如果员工对这些代码不熟悉，那么在遇到紧急情况需要代码重写或者漏洞修复的时候，就会出现危机。中印和美国这边有着12个小时的时差，这一定会在应急事件的处理效率上出现问题。”

    哈斯廷斯深吸了一口气，沉声道：“还有更严重的后果，企业在用工，其实也是一个培养人才的过程。员工可以完成公司布置的工作的同时，个人的能力、眼界和行业认识得到成长。人才的培养，才是更大的价值。”

    周不器比较高兴，看来他很快地意识到了事情的严重性，“没错，人才的培养。奈飞的员工把工作外包给了中印的程序员，就算按时按点完成了公司布置的任务，可是个人的成长环境缺失了，人才的培养体系就荡然无存。短期来看，也许问题不大。可是从长期来看，这已经威胁到了奈飞的组织结构的卓越性。”

    哈斯廷斯神色凝重，“这的确是奈飞的企业制度里存在的明显缺陷，我从来就没想到过这一点，这太危险了。”

    周不器笑道：“这是一个大危机，目前来看……我担心的这一点应该还没有发生吧？”

    哈斯廷斯沉声道：“我会立刻展开调查！”

    周不器点点头，“我觉得暂时这还不算是多么严重的问题，在线协同办公的市场才刚刚起步。可是奈飞一定要小心，只要这个漏洞存在，将来就一定会出现问题，这是墨菲定律。”

    这话说得可真是太对了。

    随着奈飞越来越成功，奈飞文化也越来越受到推崇，市面上也出现了很多讲解奈飞文化的专业书籍，供全世界的互联网企业家们学习。

    然后，跟风者就越来越多。

    包括微软、谷歌、facebook等科技巨头都在跟进，都在尝试着追随这种充满了尊重的更高级的管理策略。

    接下来，越来越多的弊病就暴露出来了。

    最典型的例子就是推特。

    埃隆·马斯克收购了推特之后，那真是雷霆大怒，接连出手，狠心进行了大刀阔斧地裁员，裁员比例高达75%。

    整个推特都搬空了。

    之所以裁员这么狠，除了业务改组等战略需求之外，还有就是推特受到了奈飞文化的毒鸡汤太深了。

    推特这种产品，实在没什么技术含量，不管是从产品设计还是技术迭代，比国内的微博都差远了。

    所以推特就有很多程序员们都玩起了这种外包的勾当，把公司里下达的工作指标外包给中国或者印度的程序员，让他们代替自己工作。

    然后，很多不知情的人就惊呆了。

    把这些人捧为了技术专家。

    他们真是太厉害了！

    写出来的代码真漂亮啊，工作效率可真高啊。各种疑难杂症，只要交给这些人，他们总是能够按时按点地完成任务，真是太优秀了！

    哪像很多正常的员工那样，磨磨蹭蹭总是不能按时完成任务。

    殊不知，这些人可能连一行代码都没写过，都是外包给了中印的“高人”来远程偷偷地协同办公。

    这类的事情，老美那边其实不怎么知情。

    国内的行业里早就传开了，都形成了一个基于个人技术外包的产业。

    用国内的眼光来看，美国的互联网公司给员工部署的工作量，那真是太低了！

    对国内的一些有上进心又努力拼搏的程序员来说，美国那边每天的工作量，他可能只需要2个小时就完成任务了。

    给钱也多，随便就能拿到2-3万的外包费。

    每天工作2个小时，每个月赚2万块钱，何乐而不为？

    所以很多人平时在家里拍拍短视频、写写公众号，或者开个奶茶店又或者找一份稳定的轻松的国企类工作，利用空闲时间去接一份来自美国的外包工作就行。

    一举两得。

    马斯克是个实用主义者，他的理念是奋斗致富，而不是分配致富。他就很推崇国内的互联网模式，也经常会虚心地向国内这边的互联网公司请教，他对这类的灰色外包行业很了解。

    深恶痛绝。

    所以收购推特后，第一件事就是大批量地裁员，把那些依附在推特身上的不干活的吸血鬼全部开除。

    随着全球化的发展、数字办公的出现，以及协同办公软件的越来越普及，越来越多的工作已经可以打破空间地理上的限制。

    最开始是大公司，后来是小公司，最后已经发展到个体了。

    一个在旧金山下发的工作任务，完全可以实时同步给北上广深，然后依靠着在线的协同办公模式，完成跨越万水千山的细节到一个代码符号修改的协同合作。

    凡事有利就有弊。

    科技为这个世界创造了更好的办公条件，就有很多人会在新形势下钻空子。这肯定不行，这是灰产，甚至涉嫌违法，有着擅自泄露公司机密的嫌疑。

    哈斯廷斯问：“奈飞的成功，离不开奈飞文化在制度上的优势，这帮助奈飞寻找到了最多的优秀人才，让奈飞在很弱小的时候就有着跟大公司竞争人才的实力。”

    周不器听出了他语气中的担心，安抚道：“我没让你放弃奈飞文化，任何一种体制都有其优势和弊端。奈飞要做的是发挥这种制度的优势，并想办法弥补可能出现的漏洞。”

    哈斯廷斯沉吟着说：“现在lbs的方向很热门，可以基于这个功能做一些防备。”

    lbs就是围绕地理位置的服务。

    能获取个人的地理位置。

    要是一个员工身在硅谷，却发现他的账号登录在了中印那些国家，或者他的协同办公软件在跟中印那边对接，这就是一抓一个准。

    周不器道：“还是那句话，流媒体其实没什么技术难度。硅谷这边的用人成本太高了，可以想象，未来会越来越高。这太不划算了。”

    哈斯廷斯听出了他的意思，沉声道：“的确，与其让员工个人进行业务的转移，不如由公司层面来推动。”

    周不器很高兴，笑道：“高见！”

    哈斯廷斯为难地说：“不过我跟中国的那些流媒体平台并没有太多的接触。”

    有大老板的面子在，印度就自动放弃了。

    周不器很轻松地说：“没关系，优酷你知道吧？这是紫微星参与投资的公司，已经在美国这边上市了，现在是我们国家市值最高的流媒体平台。从技术的角度来说，国内有着太多从事流媒体行业的人才了，在技术、产品和商业模式的层面，你不需要有任何担心。”

    哈斯廷斯道：“好，那接下来我会跟团队进行讨论，有必要向中国转移一部分的业务，去开一个分公司。”

    周不器笑道：“我知道伱在担心，我可以明确地告诉你，没有必要！hulu当初成立的时候，第一件事就是在我们国内建了一个分公司，就在紫微星总部的旁边，在清华科技园里。在线的协同办公会是互联网行业的大趋势，这足以解决绝大部分的业务需求。剩下的部分复杂的问题，在奈飞总部这边解决就行。”

    哈斯廷斯神色为难地说：“奈飞……奈飞能在中国推出正式的平台吗？”

    “不可能。”周不器一挥手，彻底断了他的念想，“从监管到市场，从版权到大环境，奈飞的模式都不适合。”

    奈飞这边，是想拍什么就拍什么，拍完就挂上去，全世界通行。国内则不行，影视作品都要经过审查批准之后才能上线。

    奈飞上边的内容，绝大部分都很难在国内播放。

    还有就是商业模式。

    奈飞没有免费版，是完全靠着会员制的流媒体平台，会费太高，也不符合国内免费看剧的习惯。

    再就是优酷、土豆、爱奇艺、企鹅视频、搜狐视频、乐视、暴风等等一大批的竞争对手……国内市场的竞争那是宇宙级的激烈，奈飞在国外玩玩还行，就算真进了国内的这片红海市场，也不可能竞争过国内的这些对手。

    哈斯廷斯道：“如果平台不能上线，那过去开分公司，就只能是业务的研发了。”

    周不器道：“研发就够了，线上的协同办公模式，可以打破这种空间上的阻隔。hulu已经做了好几年了，效果不是挺好吗？更核心的业务内容，可以放在硅谷这边的研发中心。”

    “嗯。”

    哈斯廷斯点了点头，打算执行这个计划。

    那个制度上的漏洞，真是太吓人了。

    一定要提前下手，提前堵上。

    周不器接着说：“奈飞要成为一家跨国运营的流媒体平台，尤其是版权运营。硅谷这边有地理位置上的劣势，不妨把研发中心放在硅谷，商务中心放在纽约。可以看看紫微星环球的模式，电影制作公司都在洛杉矶，发行公司的总部却在纽约。”

    哈斯廷斯笑哈哈，“这是个大计划。”

    周不器深深地看他一眼，“奈飞的市值在越来越高……对了，《纸牌屋》什么时候上线？”

    “年底吧，今年肯定能上线。”哈斯廷斯就显得意气风发，“这是奈飞推出的第一款自制剧，是下半年最重要的工作之一。”

    周不器道：“可想而知，《纸牌屋》上线后，奈飞就可以进一步地获得资本市场的认可。你要有个心理预期，奈飞正朝着科技巨头的方向在发展。奈飞已经不是小公司了，奈飞要成为巨头公司，首先你得有一个成为行业巨头的心理准备。蜷缩在湾区这一片地方，显然撑不起科技巨头的气魄和体量。接下来，奈飞应该跟紫微星一起布局纽约市场。”

    (本章完)

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